2017上海事业单位结构化面试题例及评分标准(拟任岗位匹配性)
2017-07-12 | 来源:未知

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  2017上海事业单位面试主要是结构化面试,那么结构化面试的测评要素有哪些,评分的标准是什么?下面华智学校老师对事业单位结构化面试测评要素之拟任岗位匹配性做个简单的介绍,希望能此次上海事业单位面试考生有所帮助。

拟任岗位匹配性

【测评要点】

考察考生知识、经验、个性与成就与拟任岗位的匹配状况。

请简要介绍一下你的工作(学习)经历

追问:1、你是怎样知道这次考试消息的?考试之前你做了哪些准备工作?

2、你对此次应试有信心吗?为什么?

【评分参考】

好:所具备的知识、经历及取得的成绩有利于较快地适应拟任岗位工作。

中:所具备的知识、经历基本适应拟任岗位工作。

差:知识、相关经验与报考岗位要求相差较远,且自身适应性及相关素质较差。

请持续关注本栏目,后续将陆续发布其他几要素的详细介绍。


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