【导言】上海事业单位考试已于上月结束，大家都在等待成绩和面试准备中。一直是由上海市各单位单独组织、命题，和国考是其他省市的考试有区别，具有独特性，而这种独特性不仅体现在笔试中，在面试阶段，特别是面试命题中也有其与众不同的地方，下面华智就和大家分享事业单位面试命题的几个特点和应对策略。为广大考生应对2014年事业单位面试提供一些参考。

上海事业单位的结构化面试有以下几种题型：自我认知与职位匹配、人际沟通、组织管理、综合分析、应急应变等。事业单位面试命题的几大特点主要体现在以下几个方面：

一、凸显对自我认知的考察。自我认知的考察一直是以“自我介绍”、“谈谈报考动机”、“谈谈报考优劣势”这种直接型的面目出现。

新的形式：以“与观点类相结合的自我认知题型”如：“结合报考岗位谈谈对“忧患意识”的理解，如何在工作中保持居安思危的状态，如果是你，将如何开展工作。”“结合自身经历及所报告的岗位，谈谈你对执行力的理解”。

二、综合分析也是必考题型之一，同时也是难点。公务员结构化面试中，综合分析一直都是必考题型，事业单位也不例外，综合分析题型包含多种题型，最常见的是社会现象、社会热点分析，同时还有漫画、串词、联想等其它形式，但上海对综合分析的考察，迄今为止只考察一种，就是只考社会热点，特别是在过去一年在社会引起较大关注的热点事件，并且考察的热点或多或少和上海市有点联系。事业单位面试中的综合分析还有一个新的特点，也是2014年变化的新趋势，需引起大家注意，题目不再那么一目了然，还需考生对题干中的内容进行提炼、并且要对热点有举一反三的能力。

三、重视组织管理的考察，考察考生实际工作能力。组织管理是一个看似简单，其实很难的一个题型，在其他地方的公务员面试在命题上逐渐考察调查、宣传为主时，事业单位面试在命题上仍然在考察一些不多见的活动，加大了考生的难度。如：“社区要举办一个工艺品文化与展示的活动，由你来操作会怎么组织？”“青少年体质不断下降，想出台长效机制提升青少年体质，如何策划”。各种各样的活动都在事业单位面试中出现过，但事业单位面试在组织管理的命题方向上也不是无迹可寻，所考察的都是上海市在实施的一些典型的活动，把它作为考察内容。

综上所述，事业单位面试命题既有结构化面试的典型特点，又有事业单位的特色，有其侧重点。2014年事业单位命题仍然会继承这一思路，希望通过以上论述，能对广大考生了解、把握事业单位面试提供一些帮助。