国家公务员考试面试实战技巧篇（四）_面试练习_国家公务员_题库与自测

国家公务员考试面试实战技巧篇（四）

2013-02-26 | 来源：华智培训

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人际冲突两难问题，折中兼顾处理

人际两难的问题是面试出题率极高的一种考查方式。如，你喜欢以工作为中心的领导还是喜欢以人为中心的领导？这就是人际两难问题。在回答这类问题时同样要有一个身份假定：作为一个领导或者是作为一个国家公务人员的领导，第一要关心人，第二要关心工作。回答时最好的办法就是折中兼顾。一个领导既要重视工作，又要重视关心人。如果只是注重工作不关心人，这个领导等于是不关注方法。如果只关心人，不重视工作，这实际是以关系为导向的领导，他搞的就是小集团的利益，这样的工作效率相应来说就会大打折扣。因此作为一个领导，既要关心自己的工作又要关心自己的同事，这样的领导才是好领导。你折中兼顾，分析透彻，将考察的意图和盘托出，这样你的能力也就显示出来了。这也是比较好的回答两难问题的技巧。

此外，这类面试还有一种是开放式的问题。常见的问题是谈谈你对领导的看法，谈谈您对公务员考试的看法，谈谈你对国家改革的看法。这都是属于开放式的问题，回答时一是取决于你平时生活经验以及对类似问题方面有无关注积累，二是看你思维分析能力及人际见识素养如何。

压力问题，阳光面对

     回答问题最难的就是压力面试题。如果这次你这么高的分数，我们不录取你，你该怎么办？这其实就是面试的一个“陷阱”，考验你的心理素质能力与承受应对能力。

     这样的问题一定要从正面积极的角度来回答。如，成为公务员（或警察或事业单位人员等）是我的梦想，我想通过为社会为公众服务实现我的人生价值，这是我的一种追求。若因为某种原因，我没有被录取，这可能说明我的能力和素质还没有达到此次招考的要求，我会先参加工作或者继续学习深造，在之后我相信我还有机会参加考试。如果在以后的考试中还没有被录取，当然也不影响我为社会做贡献。我相信，各位考官会给我一个公正的评价。

     反之，如果是心理承受能力比较弱的考生，就会足以显得手足无措。在这样的惊慌失措中，你性格中的弱点就给人留下了深刻印象。

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