“无领导小组讨论”面试,就是一组考生坐在一起,不指定谁是领导,按照规定程序,围绕一个主

题进行讨论,考官不参与讨论,而是通过这种“真实讨论”的场景观察考生,进行面试。按照面试安

排,每名考生先做3分钟发言,之后组员之间进行20分钟的自由讨论,最后再由每名考生做简单的总

结性发言。

    整个面试过程下来,每个考生的状态基本都是不一样的，有不少考生表现紧张,也有个别人发言

较少,表达不够充分。同时肯定有一些考生表现出具备一定的大局意识,但是这里面肯定也有个别

考生表现的不够谦虚。

    负责这些面试的考官认为，好的领导,善用别人长处和智慧，推动团体工作开展。所以有些人

开始时观点就选得不准,又不改变,这样分就高不了。这样就既能看出思维能力,又能看出协调能力

来。

    也有面试考官认为，分组讨论,避免选高分低能的人，参加这种面试形式得高分的人,一定是平

时注意学习、善于学习,在工作中善于分析和总结的人,避免选拔出高分低能的人来。“大家笔试

成绩可能差不多,但面试以后差距就拉开了。”

    考官既要看考生对主题材料所阐述的内容,又要看考生在讨论内容之外的各种表现,包括思维方

式,如世界观、人生观、价值观、眼界、胸襟、思路等,还有行为方式,如在人际沟通方面的亲和

力、对他人的尊重、说服别人的能力、归纳总结的能力等。此外还要看个性特征,如自我意识、

自信心、责任心、意志力、情绪的稳定、镇定、成熟等。

    而在考场内,每场面试后,面试考官们也会讨论每位考生的表现。有时候你的表现不错,但由于你

表现出的特点,可能与其所报考的职位不符,这样也可能减分。有时候你太过于表现自己,这样也得

不了高分。“应该既能谦虚地提出观点,让大家认可或接受你的观点。又与大家有沟通、协调,尊

重别人,让大家在平等的场合发言。”这是面试考官们认为的。

    所以我们要在无领导小组讨论的面试中，避免不应有的因素，发挥出你的最佳水平！

    华智祝大家考试顺利！