在初次当主考官的一周之后，周末两天没休息，到邻省的一座友好城市再次当公务员面试的主考官。新增几点观察，不妨记一下。
　　首先是面试方法作了一些调整。上一次，3个半天是3道题，一个半天是4道题。这次两天的面试都是4道题，时间15分钟。如果4道题分开念并分别计时，15分钟是不够的，上次是20分钟。但把4道题一并交给考生，集中回答，整体评分，时间就差不多。幸好采取这种方式，否则，一个考场，两天面试70多人，根本就忙不过来。
　　更重要的是，我觉得在程序上，对公平公正性进一步作了完善：
　　一是评委结构。这次126位考官，72男54女，男女比例是4：3。上次是6：1。据说，从心理上，男评委对女考生的评分可能会高一点，这种调整，对男考生会更加公平。此外，高校专家教授占考官的比例也有所控制。
　　二是更加公开。第一位考生答题完毕，在等待面试成绩时，可以旁听下一位考生的答题。而且，每位考生的成绩都现场公布在考场的小黑板上。对于后面的考生来说，基本上可以当场了解自己成绩的排名情况。这样做，谁还敢暗箱操作偷改分数？
　　三是记分方式。前面谈到，一般的记分方式是100分，分配到每道题。但考官打分时习惯于打总分，因为每次自己算分较麻烦。这次要打6个100分。分别考察6个方面的要素：责任心（主动性）占17%，综合分析占28%，应变占20%，沟通占25%，言语表达占5%，举止仪表占5%。上次考题也是提醒言语表达和举止仪表可酌情评分，却没有具体分值或比例。
　　四是自动排号或评分。每天抽一次考场，主考官和另6名考官是电脑随机选定的，在纪检监察人员的监督下进行。这样做在科学性方面与人工操作比较应该差别不大，但更方便快捷，节省时间。另外，考官评分也不用自己算分，去掉一个最高分一个最低分的平均成绩及总评成绩，电脑自动算出，人工只需要填分核分就行了，不需要使用计算器。
　  五是提醒方式。上一次是时间到，计时员才提醒。考生可能已经超时了，只得草草收尾。这次是最后一分钟前提醒，至少，给了考生一个在规定时间内总结的机会。因此，此次面试考生答题基本上没有超时的现象发生。
　　还有最重要的一点，这次考官全部是省外的，与考生根本就不可能有交集的机会。这是最大的公平。考试院的一位同志在闲谈时透露，本市事业单位招考，因为是当地或本单位的评委，总难免会有人情分现象。
　　我观察了这两天的总体评分，感觉非常客观，非常公正，好的就是好的，差的就是差的。
　　再次深刻地感受到，程序公平公正，是评分公平公正的重要前题。

 程序公平本来就是科学性的一部分，从总体来说，公务员面试是科学的。至少，它能帮助国家选到相对不错的行政人才。但是，对每个岗位来说，是否一定可以获得最佳人选呢？不一定。
　　假如你是一名私人企业的老总，你会怎么选人？首先，你得看简历吧。其次，你会把应聘者叫到公司，会问他一系列问题。这时，你大约不会采取“结构化”的提问方式，很可能会追问，反复地问一些细节，你会核实简历的真实性。以正常的心理推断，你会选择专业接近一点的人，进了985、211的高校可能是增加印象分的因素。
　　以上这些工作做完，有的应聘者你可能直接拍板录用，有的应聘岗位你可能会选择一两个人试用。试用期满后，最佳的岗位人选，你心中一定很有数了。我相信，这种选择基本靠谱。因为你用的人，是在为你的私人企业服务。你不会瞎选。
　　公务员面试却不能这么做。按理说，由单位出面组织面试会更科学，因为部门领导知道他们更需要什么样的人才。但单位领导不同于私人企业老板，他们行使的是公权。在中国这个亲熟关系十分浓烈，潜规则影响十分深远的社会，没准公权就会被私情所利用。亲戚朋友打招呼么办？上级领导打招呼么办？商业伙伴打招呼么办？太多因素会左右你的公正评分。有网友疑问，面试考官为什么通知得这么“草率”？熟悉这些你就知道，不这样“草率”，各种说情电话很可能就如期而至，你真的抵挡得了吗？
　　为了规避这些影响不公正的因素，公务员面试不得不适度牺牲“科学”，会让一些“完全不相干的人”做决定。想想看，你要娶一个媳妇，却不能自作主张，让一些陌生人帮你张罗，直到洞房花烛夜，你才能掀开红盖头。这个时候，就由不得你愿不愿意了，程序已走完，生米煮成了熟饭。不要多想，就直接“享用”吧。
　　这些随机抽选的考官，就是那些个“陌生人”。分数打完，他们就拍屁股走人了。请相信，他们绝大绝大多数人是公正的。但是，他们不能保证，这些个评分，都是最科学的。
　　因为，他们仅仅只能听听考生们的“片面之词”。公务员面试制度，没有给考官全面了解考生的机会。