2013年上考面试命题特点及变化趋势预测_面试_备考指导_上海公务员

2013年上考面试命题特点及变化趋势预测

2013-02-20 | 来源：华智培训

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    （一）结构化面试为主流
　　上海市人事部门在近几年的招考公告中没有明确指定面试形式，且招录单位拥有确定面试形式的自主权，因此不能完全排除上海市使用非结构化面试形式的可能性。从历年的考试情况看，结构化面试仍然是上海市各公务员招录单位乐于选择的面试形式，但考生还是应注意及时了解所报考职位对面试的具体要求，并积极应对，以防无领导小组讨论等非结构化面试形式的出现。

　（二）综合分析题为主流，其他题型仍将均衡分布
　　虽然综合分析题逐渐成为考查的主流，但其不会一家独大，而只是占据相对重要的地位，岗位匹配类题、应急处理类题和组织计划类题不会被忽略，而且会占据相对稳固的比重。

    （三）各题型的融合程度将加强
　 “一题多考”类题型将会有所增加，尤其是以综合分析题为载体，渗透考查考生的岗位匹配性情况、应急处理能力、人际沟通协调的意识与技巧等各项能力，甚至会出现在一道题中考查三项能力的情况。

   （四）其他新题型可能出现
    从全国的趋势看，各种各样的新题型层出不穷，鉴于上海市公务员面试在2011年出现了材料题这一新形式，那么演讲题、串词故事题或情景模拟对话题也有可能出现。

　尤其是材料题，目前在各省市的公务员面试中都普遍出现，在2011---2012年国考中也大量出现（2012年国考面试除了文字材料还出现了视频材料）。这类题型在2011年上海市公务员面试中也出现了一套，2012年没出现。但2013年出现的可能性还是很大的。

    例如，2011年5月14日上午上海市公务员面试题

    材料：随着网络的不断普及,很多机关纷纷建立并开通机关微博，网民们发现，“今天你织围脖了吗”这句“很潮很亲切”的打招呼方式，已经常能从政法机关工作人员口中听到。随着广东警方去年2月底在网上首开微博，直播“警察故事”引发“围观”后，全国各地政法机关利用微博与网民良性互动的大幕已悄然拉开。甚至很多公务员及领导也在网上用起了微博。

　　 1.对这种现象，你是怎么看的?
　　 2.单位领导让你去负责一次微博使用的调查，应该如何组织?
　　 3.你办公室的一个同事，在上班的时间经常发微博，你作为他的同事，应该怎么做?
　　 4.你的调查报告，在一次会议上受到领导的批评，你会怎么做?

   （五）题量与面试时间基本稳定
   上考面试题量，从近几年面试题量来看，基本在4-5道题左右，大致需要20分钟左右时间。有时有些题目可能还会碰到追问，追问主要体现对实际问题解决能力的考察。

　如2010年的面试题目中就有这样的问题，像“一少数民族代表团20人来上海参观世博会，你怎么安排？追问：如果参观过程中有一人掉队了，你怎么办？”所以，考生平时模拟练习时就要将各种题型都练到，并且严格控制时间，这样，在考场上才不会出现意外状况。

　（六）少数岗位会考察专业性题目
   上海市实行通用测评要素和自定测评要素分别命题，并由招录单位自主确定面试题本的制度。因此，上海市公务员面试中各招录单位的自主性很强，面试题目出题灵活、个性鲜明，在题量上也不同部门间也可能稍有不同。

　如上海公务员面试中税务、检察院等部门岗位经常出现专业性试题。专业性题目主要了解考生相关方面的知识，应对这种题型，考生必须根据报考单位和职位的特点，做到面试前准备充分，查阅相关资料，才能在应考时反应迅速、及时决断。

例如，2011年5月15日上午上海市警察面试中的随机题
　　1.介绍下你的学习经历和家庭情况。
　　2.你为什么报这个职位，谈谈你对这个职位的看法。
　　3.你对未来的职业最关注的是什么？
　　4.社会上腐败问题很严重，你怎么看？什么是悬在官员头上的达摩克利斯之剑，为什么？

　（七）命题体现出很强的时效性、实践性
　上海市公务员面试题目比较贴近时代，一般体现时效性、实用性，与工作密切相关。很多题目结合当前社会实际情况，如2011年题目中，考察了微博现象，2010也出现“对口支援”、“公交车免费卡”这样体现上海地方特色的考题。这就要求考生平时多关注国内和上海市新闻动态和热点事件，做到应对此类题目时有备无患。与此同时，结合自身学习工作经历，根据将要报考的工作岗位性质特点，搜集资料思考等做好必要的积累，以便面试时灵活恰当应对，取得好效果。

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